日前，一場提升學習能力應對知識經濟的專題培訓課拉開序幕。大家聚精會神，認真聽講，對于新的知識要點和有趣內容都一一做下記錄。

什么是知識經濟？
知識經濟時代有什么特點？
成人學習的能力和如何建立學習能力？

在培訓老師豐富的案例知識中，每一位培訓人員都對以上問題進行了深入探討與交流，快速掌握更多提高學習效率的新途徑與新方法。這是浙江江河建設有限公司讓學習成為常態(tài)，提升員工素質的生動寫照。

自去年以來，江河建設公司實行員工素質提升工程，廣泛開展培訓課程，大家熱情參與，培訓課程總參訓達1949人次（含外訓），有51名員工開發(fā)課程，走上講臺分享知識和經驗，培訓總開展數(shù)量為111節(jié)，實現(xiàn)課程開發(fā)數(shù)量的重大突破，初步建立以專業(yè)課和通用課為主的豐富的課程體系，這是公司全體講師共同努力的結果，也是江河人專業(yè)知識的結晶。

今年，為保持內訓師隊伍的可持續(xù)發(fā)展，打造一支專業(yè)素質過硬、傳播企業(yè)文化、推動公司人才戰(zhàn)略落地的內訓師團隊，我司還開展2021年內訓師認證活動。內訓師活動得到大家的踴躍報名，報名者基于自身專業(yè)優(yōu)勢以及申報條件，認真組織各種類型的培訓課程與內容。下一步，公司將針對內訓師開展課程試講及評估認證，根據(jù)培訓能力發(fā)展模型，將劃分為預備內訓師、初級內訓師、中級內訓師、高級內訓師、榮譽內訓師等五個等級。
此外，公司還將加大在管理者領導力、員工業(yè)務技能等方面的培訓力度，以內外部相結合的培訓方式，打造提升員工素質與能力的培訓項目，讓各層級員工體驗不一樣的成長之旅。